問: 傭工工作多久才可享有法定假日？

答: 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年13天的法定

     假日：

      ​1. 一月一日

     2. 農曆年初一

     3. 農曆年初二

     4. 農曆年初三

     5. 清明節

     6. 勞動節

     7. 佛誕

     8. 端午節

     9. 香港特別行政區成立紀念日

     10. 中秋節

     11. 國慶日

     12. 重陽節

     13. 冬節或聖誕節(由僱主選擇)

     ** 如法定假期適逢是外傭的休息日，僱主須另作替補予外傭 。

問: 僱主須每年給予傭工多少天年假？

答: 傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按

     傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下：

            服務年期 每年可享有的有薪年假日數

    1 7

    2 7

    3 8

    4 9

    5       10

    6       11

    7       12

    8       13

9及以上       14

     ** 例: 傭工在第二個為期兩年的合約期內為僱主完成第4年的服務後, 便有

              權享有9天的年假。

問: 年假是否包括休息日和法定假日？

答: 不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工

     另定休息日或法定假日。

問: 僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約？

答: 可以。僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給

     對方以終止合約。

問: 當合約終止或屆滿時，我須要支付甚麼款項給傭工？

答: 在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給傭工的款項須視乎傭工的受

     僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包

     括:

     - 任何未發放的工資

     - 代通知金（如適用）

     - 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬

     - 長期服務金或遣散費（如適用）

     - 其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如提供旅費和膳食及交通

        津貼等

問: 在甚麼情況下，僱主解僱傭工屬於違法？

答: 僱主在下列情況下解僱僱員，即屬違法：

     - 解僱懷孕僱員

     - 在僱員放取有薪病假期間解僱他/她

     - 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例

       而進行的法律程序中提供證據或資料而解僱他/她

     - 因僱員行使參與職工會及職工會的活動的權利而解僱他/她

     - 在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書

       仍未發出之前解僱他/她

問: 如何了解更多？

答: 可瀏覽勞工處網站：https://www.fdh.labour.gov.hk/

當地保險費, 領事館合約認證費

本港註册化驗所驗身

代辨入境處申請及代取簽証

機場接送外傭至本公司  (已包交通費)

由原居地到港單程機票一張 (另議)